【他己評価】周りからどんな人と言われるか/思われているかの答え方
あなたは他人から見た自分を説明して、面接の場で自分をアピールすることができますか？
・他己評価を聞くことにどのような意図があるのか
・どのように答えることが正解なのか
このように疑問を感じて、自分を客観視することが苦手な人も少なくはないはずです。ですが、就活では、「周りからどんな人と言われていますか」と面接で聞かれる場合が多くあります。
そこで、私が様々な企業の新卒採用の人事と話をした経験から、他己評価について、質問の意図と答え方を解説いたします。この記事を読めば他己評価に答えることが難しいと感じなくなるはずです。
周りからどんな人と言われるかの質問の意図
「周りからどんな人と言われるか」
この質問を就活で投げかける意図は2つあります。
・自己PRとの一貫性を確かめて事実かを確認する
・就活生の人間性を確認するため
「周りからどんな人と言われるか」の質問の意図はこの2つです。
自己PRとの一貫性を確かめて事実かを確認する
自己PRやエピソードと、他人が思うあなたの人柄に一貫性が必要です。自己PRやエピソードでアピールする内容は、他人に納得してもらえないとただの自己主張です。
ですが、自己PRとの一貫性がある場合は、他人と自分からの評価が一致していることになります。つまり、自分と他人が思う人柄が一致しているので、話から信憑性を高く感じられるのです。
そこで、自己PRやエピソードと回答に一貫性があるのかを確認し、事実かどうかを判断しています。
就活生の人間性を確認するため
就活生自身が自分の人間性を評価することは可能です。ただ、人間性を評価するのはもとより他人です。
そこで就活生に他人からどういった評価を受けているのかを確かめて、他人からの評価も確認して、人間性の評価をおこなっています。
周りからどんな人と言われるかの答え方
質問の意図がわかれば、次にその意図に答えるためには、どのように答えていけば良いのかを考えましょう。
ポイントは3点あります。
①身近な人の評価を引用する
②仕事に役に立ちそうなポイントを付け加える
③他の話と一貫性を保つエピソードを用意する
この3点です。
①身近な人の評価
身近な人の評価を入れた回答を、信憑性を出すために用意しましょう。人間の人柄は、自分よりも他人がどう感じるのかによって判断されることの方が多くなります。
そこで、身近な人の評価を入れておけば、「身近な人から信頼されている良い人柄を持っている」このように感じてもらうことができるので、好印象となると共に、話に信憑性が増します。
②仕事に役に立ちそうなポイント
仕事に役に立つ他人から評価されているポイントの主張は好印象を持ってもらいやすくなります。社風などによって、どのような人を求めているのかを判断して、事実の中で仕事に役に立ちそうなポイントは主張しておきましょう。
採用担当が入社後に戦力に育つことを想像しやすくなります。
これから学んだものよりも、もともと持っているものが役に立つと感じてもらうことは、「この会社に向いている人」このように感じてもらえるでしょう。
③他の話と一貫性を保つエピソードを用意する
他の話と一貫性をもったエピソードを入れると、他のエピソードと共に話をしている内容への信憑性が増します。特に、ガクチカの内容と重ねたエピソードを用意しておけば効果的です。
「他人からも学生時代に頑張ったことを評価されている」
このような人柄の人物だと感じてもらえやすいからです。
周りからどんな人と言われるかの理想的な答え方の例文
空白でOKです。
周りからどんな人と言われるかの答え方｜まとめ
「周りからどんな人と言われるか」については、
・自己PRとの一貫性を確かめて事実かを確認する
・就活生の人間性を確認するため
この2点の質問の意図があるので、
①身近な人の評価を引用する
②仕事に役に立ちそうなポイントを付け加える
③他の話と一貫性を保つエピソードを用意する
3つのポイントを押さえて回答することで採用担当を満足させることができます。
